Отправка 100 резюме и отсутствие ответа часто отражают автоматическую фильтрацию системами отслеживания кандидатов и растущее использование генеративных инструментов ИИ среди рекрутеров. Forbes отмечает, что стандартизированные формулировки и совпадение ключевых слов затрудняют кандидатам выделиться на первоначальном отборе.

Почему заявки остаются незамеченными

Многие работодатели используют фильтры на основе ключевых слов, которые сортируют поступающие заявки до того, как их прочитает человек, что может привести к тому, что квалифицированные кандидаты будут упущены. Одновременно генерация резюме с помощью ИИ приводит к похожим формулировкам и структурам, уменьшая различия между соискателями на одни и те же должности.

Три практических шага, рекомендованных Forbes

По мнению Forbes, кандидатам следует отдавать приоритет прямым профессиональным контактам, демонстрировать способности с помощью конкретных образцов работы и по возможности получать внутренние рекомендации. Эти тактики повышают вероятность того, что заявку рассмотрит человек, и помогают обойти первоначальную автоматическую сортировку.

• Восстановите связь с бывшими коллегами и знакомыми, не прося сразу о рекомендации на работу, сосредотачиваясь на искреннем возобновлении общения.
• Предоставьте небольшой, релевантный образец работы, например анализ, концепцию или фрагмент проекта, который ясно демонстрирует применимые навыки.
• Попросите рекомендацию у сотрудника компании до подачи заявки, поскольку некоторые работодатели ценят рекомендации в своём процессе найма.

Ожидаемый эффект и ограничения

Forbes отмечает, что рекомендация или образец не гарантируют трудоустройство, но могут повысить видимость и шанс на человеческое внимание в процессе найма. Эти меры призваны дополнять, а не заменять персонализированную и хорошо оформленную заявку.